なんで屋カード工房

何がすごいって・・・・・お金のかけ方がすごいんです！！

企業のＨＰの中に作られた学生向けの採用ＨＰ は
内容も仕組みもとっても充実しています
ゲーム形式 になっていたり、占い まであったり^^;
私は、学生の気分になって就職サイトに登録しているんですが
送られてくるＤＭも、と～～～～～～～っっっても豪華
すごろくになっているものがあったり、
箱を空けたらバインダーが入っていたり ラッキー (笑)
今日おうちに届いたＤＭをパシャって撮ってみました

どの企業も、『少しでも学生の目に止まるように』工夫して、
かなり気合入れて 作っています
学生を集めるのに必死なんですょね
もちろん、私の会社もいい学生に来てほしいという想い はありますが
こんな派手なことはしませんょ
一緒に働く 成員 を求めているのであって
お客様を求めているわけじゃないので・・・

リクルートが人事担当者向けにまとめた資料 を見てみると
「新卒で入社した会社でずっと働きたい」と考える学生が年々増加しているよう（図１のグラフ）



去年の調査では「定年まで勤めるつもり」という学生がここ数年では最多で、
「３年以内で辞めるつもり」という学生ははわずか２．５％しかいなかったようです
ところがその決意とは裏腹に、実際は入社３年目までに約３割が、
１年目でも１５％前後の人が辞めています。
離職の理由は、「勤務条件に不満」「精神的・肉体的にきつかった」が多く、
入社前に抱いていた仕事のイメージと現実のギャップが大きいことが分かります

「ぜひうちの会社に入ってください 」
そんな思いで、学生に対して至れり尽くせりの企業
「じゃぁ～入ってあげようかな 」
そんな意識の学生たち 　

でも、売り手市場とはいっても今の学生は非常に研究熱心で
インターネット を活用しての「企業研究」に余念がなく、
「自己分析」から「自分のやりたい仕事」のイメージを膨らませ、仕事を通しての「自己実現」を目指しているみたぃです

学生達を取り巻く情報量は確かに多いのですが、
ブログやmixiなどインターネット を介しての玉石混交のものだから
実際の仕事や企業に触れる「リアル」な機会はむしろ少ないのが実態
その結果、入社後にマジメに「自己実現」を目指そうとするからこそ
「こんなはずじゃなかった」「自分のやりたいことではなかった」
って転職に走ってしまうんじゃないかなぁ???

頭の中で理想を築き上げ、その自分の理想を実現するために頑張る
それだと、周りの期待を感じ取るアンテナが鈍りますよね

その結果・・・・・
『超企業・類グループの挑戦』でかなめんたさんも書いていたけれど
＞「自分さえよければいい」というぶらさがり意識（傍観者意識）
＞また、リーダーという責任を負いたくないという圧力忌避意識も垣間見れる。
＞「会社の成員として」という当事者意識の欠如が顕著
ということになるのかな～と思いました
ミドリ