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2007年03月28日
尊敬できる上司の性格は？？
どうも 
あこりんです 
みねこが、新入社員について書いていたので、
私は、上司について ちょっと調べてみました。
どんな上司
を求めているんでしょうねぇ～ 
(気になる人は、クリックしてから続きを読んでね)
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『 この人にならついていく！ 尊敬できる上司の性格ランキング 』
1位 正当に評価できる
2位 責任転嫁しない
3位 決断力がある
4位 差別、ひいきがない
5位 信頼感がある
6位 人間的な魅力がある
7位 部下の失敗を完全にリカバリーできる
8位 話を聞いてくれる
9位 面倒見がよい
10位 教え方が上手
11位 裏表がない
12位 感謝の気持ちを持って接してくれる
13位 モチベーションをあげてくれる
14位 飴と鞭の使い分けがうまい
15位 オンオフの切り替えがうまい
16位 部下の自主性を重んじる
17位 ユーモアがある
18位 親近感がある
19位 家庭を大切にしている
20位 いつまでも同じ事を言わない
21位 態度や言動が自信にあふれている
22位 忙しくても態度に出さない
23位 明るい
24位 酒癖が悪くない
25位 イキイキしている
26位 やさしい
27位 センスが良い
28位 諭すように怒ってくれる
29位 プライベートが充実している
30位 気前がよい
以上のような結果なんです。
なんと、 『正当に評価してくれる』が一番なんですねぇ～
上司は、個人的感情で評価するのではなく、きちんと評価を下せる上司
かどうか、逆に部下から見られている気になっちゃいますね。
あと、２位は『責任転嫁しない』 ３位は『決断力がある』でした。
誤魔化さず に、ズバッと答えを出してくれる上司に、ついていこうって思うんでしょうね。
『センスが良い』とか『気前が良い』とか『プライベートが充実している』 etc…
仕事以外のところでの行動は、あまり評価されないんですね。
それにしても、 『正当な評価』を追い求める果て には、 『自分はもっと認められてもいいはず！！』という思いも見え隠れしてしまいます。
『正当な評価』はもちろん大切だけど、
『その評価を受け入れる』 ことは、もっと大切☆．。．:＊･°
と思う今日この頃でした。
投稿者 member : 2007年03月28日 21:21
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コメント
すっごく納得！！
評価は活力にも繋がりますもんね♪
だけど、都合の良い評価だけを欲しがっても意味がなくて、プラスもマイナスもひっくるめて、どれだけありのままを受け入れられるかが、成長に繋がるポイントになるんだろうなぁ～と思いますね(*^_^*)
投稿者 ゆかりん : 2007年03月29日 10:06
ゆかりん☆＞
そうなんですよね☆
周りを見ていても、いい評価も悪い評価もすべて受け入れている子がどんどん成長しているって思います。
自己正当化してたら、全然、前に進めませんもんね。
評価って、するほうも、受けるほうも大事なんだなぁ～って実感☆．。．:＊･°
投稿者 あこりん : 2007年03月29日 16:39
こんばんは。
このランキングは痛切に分かります。
特に上司は、公平感や「いつも見ていてくれる」を怠ると、信頼感がなくなってしまいます。
実はこれらを意識しての実践も、結構大変です。人は、受け取り方がそれぞれ違いますから。
でも意識しないといけませんね！
投稿者 単身赴任のYH : 2007年03月29日 20:18
YHsan☆＞
そうですよねぇ～上司も大変です。
ポイントは、いい評価を下すときも、悪い評価を下すときも、『なんでこの評価なのか？』を教えてあげることですかねぇ～
なんで悪かったのかわかれば、一時は悪い評価だったとしても、次への活力につながりますもんね☆．。．:＊･°
部下の育成、がんばってくださぁ～い
あたしもがんばりﾏｽ～(^0^)ノ
投稿者 あこりん : 2007年03月29日 21:16