なんで屋カード工房

なるほどな～って思う内容ですね。
僕も真似してみます～。

ほんと言葉のかけ方って難しいですよね☆
最近特に実感します。少し年をとったのか・・・。若い社員に期待をうまくかけれているのか、不安になることが前よりも多くなりました・・・。

ユタカsan☆＞
コメントどうもです(^-^*)
「うまく期待をかけれてるか」不安になることって、ありますよね。
そんなときは、相手の活力状況をみるのが一番いいようです。元気にがんばってたら、自分もやる気になるし、なんだか元気が空焚きだったら、再度仕切りなおすとか？話をするとか？ですかねぇ～
どっちにしても、相手注視☆
私も気をつけていきまぁ～す(^0^)ノ

あこりんさんと同じ職場で働いてます☆（なので、このブログはめっちゃよく見てたんですが、コメントははじめてです。）
ユタカさんはたぶんすっごい期待上手なんですね！！
どんなことに対しても誰に対しても、いつも学んだり感謝したりしてて、しかも相手をすっごく嬉しくさせてくれるコメントばっかり♪
こんな風に人や物事を見てくれる先輩がいたら幸せだと思います（*^^*）

こんにちは。

具体的に課題を教えて、バックアップ体制を伝えるのですね。なるほど。
普段からじっくり見守っていないと、適切な課題提起は難しいです。
相手に興味を持って、見ていたいです！

very good!

しのぶsan☆＞

コメントどうもです☆
ホント、ユタカsanのコメントって、いつも相手が活力UPするようなコメントなんですよねぇ～
私も見習っていきまぁ～す。

YHsan☆＞

＞普段からじっくり見守っていないと、適切な課題提起は難しいです。
これ、めっちゃ思いますね。
“日頃から”っていうのが、やっぱポイントなんでしょうね。
日頃から、いろんな人をよぉ～く、見ていきたいです♪

＞「どこが課題なのか」を教えてあげる。
その上で「みんなで受け入れて、支えていくよ」
という安心感 とセットで期待をかける。

なるほど～。

問題を指摘したり、指導したりするのって難しいなぁって思っていて。。。
いいヒントをもらいました！！

ありがとうございます☆☆

さんぽsan☆＞

どう指導するのかって、一見むずかしそうだけど、
こうやってやると、なんだかやれそう☆
しかも、楽しそう♪な感じがしますよね(^-^*)

実践して、みんなの活力ＵＰ☆を目指しましょ～♪