なんで屋カード工房

　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　

自分が普段仕事をしていて「この人、仕事ができるな」と思うのはこういう人だ。

場にある役割を率先して担える人。

例えば、会社が自分に与えた役割(仕事)以外のことでも、必要に応じて自ら主体的に動ける人はとても素敵だ。こういう人は、上司などに指示を出されてからしぶしぶ動くのではなく、常に現場でアンテナを張って、課題があれば自ら解決に向けて動く。

では、どのようにしたら、このような人になれるだろうか？

おそらく、このような人は、こんな考え方をしている。
1. 相手(お客様や同僚など)が何を求めているのかを知る。
2. どうしたら課題(相手が求めていること)を解決できるのかを考える。
3. 自分には何が出来るのか、担える役割は何かを考える。

この思考プロセスをぜひ真似してみたいと思う。

自ら役割を担い成果を出している人には、「この人になら仕事を任せても大丈夫」という安心感が生まれる。これはその人への信頼性そのものだ。

そこで、ふと思うことがある。よく「自己アピールをしなさい」だの「自己実現を目指そう」だのということが言われる。しかし、こんなことをして意味があるのだろうか？自分をアピールしたところで、それが場(職場)にある課題解決に寄与できなければ意味がない。

課題を解決するために、自分は何が出来るのかという「役割アピール」をすることが重要なのではないだろうか？

就職活動で面接をする際も、「自己アピール」をしようとするのではなく、「役割アピール」をしてみてはどうだろうか。
　『就職活動や仕事では、自己アピールではなく、役割アピールをしよう♪』

　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　

文章後半の、「自分をアピールしたところで、それが場(職場)にある課題解決に寄与できなければ意味がない。」というところに、めっちゃ納得しました

「自己アピール」は要するに、今までの自分を振り返って「ここはいいと思う」ところをアピールすることだと思うのですが、確かにそれはその人の「いい部分」であることは間違いないんだろうけど、その部分が会社側の必要としている部分とマッチしていなければ、”アピール”にはならないのは、その通りです。
アピールするためには、「相手が必要としていることは何なのか？」を知らないとできないと思います。

必要なのは、「自分を知る」ことではなくて、「相手を知る」こと。

前半部分の「場の役割を率先して担える人」というのも、結局は相手（お客様や仲間）を捉えていて、課題（みんな）がどうやったらうまくいくのか？ということを考えているから、役割に気づいて担っていけるんだと思います。

今、必死に自分探しをしている人は、自分について考えるよりも、相手（会社）のことを考えてみてはどうでしょうか？
その方が、答えに近づくことができると思います★