楽しめる☆いい女 | メイン | 質問上手なのは周りの充足を考えているから！！
2008年03月23日
成長のカギ、ここにあり！
3月も終わりに近づき、新入生の入社、人事異動と行事が目白しですね。
以前、聞いてなるほどって思った言葉 
それは…
“ 
人材 
”は会社の財産 
どんなにいい課題があっても、それをやる人のやる気がなければ、成果度も低い 
ということで、今日は
新入生＆新入生を迎える皆さんにお勧めの記事を紹介します。
新一年生に向けて☆失敗は成功のもと☆
＞一生懸命、色んなことを吸収しよう 
としている姿勢は、
先輩達の活力 
を上げ、相乗効果で、
全体的にやる気度がアップ 
しているような気がします 
これから、いろんな経験を積んでいくことになると思うのですが、
そんな一年生に、私が先輩にアドバイスされたメッセージ 
を
伝えておきたいと思います
タイトルの 「失敗は成功の元」 です
でも、単に失敗を重ねていったら自然と成功するって事を言いたいわけじゃないんです …
☆伸びる人材・伸びない人材★その違いとは・・！？
＞伸びる人材に共通する特徴、・・・探してみればあるものです
それは…
「人材育成」の落とし穴
＞「人材が育たない・・・ 
」
「人材が育成できていない・・・ 
」
よく聞かれる言葉ですよね 
でも、その人材がどうなると
「人材が育った 
」「人材が育成できた 
」
と言えるのでしょうか…
頼れる中高年！お荷物中高年・・・分岐点は35歳！！
＞「いや～・・・それは無理だよ～ 
」
「わかってるよ。わかってはいるんだけどね・・・ 
」
「そうは、言われてもなぁ・・・ 
」
頭のかた～い「中高年 
」・・・・
あなたの周りにもいませんか？
「いるいる。。もう、困っちゃうんだよなぁ・・・・ 
」
なんて、ぼやいている あ な た！！！
現在最前線で闘っている50歳に聞くと、
誰にも相手にされない、いけてない中高年になるか？
女子社員憧れ、みんなの最前線で闘っていける中高年になるか？
分岐点は、35歳みたいですよ！！
ほらほら!気になる記事がいっぱい！
今日紹介したのはほんの一部 
他の記事は
“超企業 類グループの挑戦”
でごらんいただけます☆
投稿者 staff : 2008年03月23日 00:55
トラックバック
このエントリーのトラックバックURL:
http://blog.nandeya-card.net/cgi/mt-tb.cgi/347
コメント
気になる記事、たくさんありますねぇ～☆
私個人としては、闘う上司と、
それに収束する集団がいれば、
それだけで、部下も育っていくように思います。
そう思うと、上司の役割って偉大ですね。
身が引き締まる思いです。
超企業ブログも、のぞいてみますね(^-^*)
投稿者 社会人７年目 : 2008年03月24日 01:55
社会人7年目さん☆
ありがとうございます。
＞私個人としては、闘う上司と、
それに収束する集団がいれば、それだけで、部下も育っていくように思います。
そう思うと、上司の役割って偉大ですね。
闘う上司とそれに収束する集団
なるほど～！
闘う上司だけでなく、それについていっている人がいる！ってところがポイントですね。
”こうやって、上司・先輩に続いていったらいいんだ～！って導かれるんだろうなぁ☆
投稿者 mineko : 2008年03月26日 15:29