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2008年08月09日
「仕事が楽しくなった」は、上司の活力ＵＰにも☆
先日、会社 
に
先輩営業マン 
に連れられて新入社員 
の子がやってきました 
先輩の話しに“はいっ 
” って答えていて
とっても初々しかったです 
私の職場にも新入社員
が何人かいるのですが、、
みんな会社
にもなれて、力も抜けて 
、仕事にも慣れてきて 
、
とっても助かっています 
そんな１年生たちに伝えたいお話を紹介します。
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（ありがとうございます 
）
上司はね、
「仕事が楽しくなった。」
といってもらえることは、
指導する側の活力
って思っているのです
仕事の部下への指導場面でも
いかに実現するのか、よけいな説明をせず、
この実現経路⇒構造認識をトレースしていくことく
が可能性の気づき
を与えられるのではないかと感じた
いまだ、その途上にあり、その一端でも伝えられれば、気づいてもらえればと思う。
つまり、序列関係ではなく、
協働関係で仕事(課題)に向き合えるようにするにはどうすればいいのか。
これが、これからの指導⇒育成なのだと思う。
「そして、仕事が楽しくなった。」といってもらえることは、指導する側の活力なのである 
期限つきの課題だからこそ、
各々の課題の可能性を語らずして、
そして気づかずには、成果はあがらない 
もう1つお勧め投稿⇒ いい女の先輩たちの活力源☆
知らないこと、わからないことの連続の１年目 
出来なかった～～ 
って落ち込むんじゃなくて、
また新しいこと知れた～ 
ぐらいの勢いで、
新しい課題にどんどん向かっていってほしいなぁ
投稿者 staff : 2008年08月09日 21:11
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※画像はシーグラム社で1957年から1989年まで社長を務めたエドガー・ブロンフマン
http://inri.... [続きを読む]
トラックバック時刻: 2008年09月20日 03:58
コメント
うんうんｯ☆+ﾟ
部下の成長や、活力もって仕事してる姿って、
ホント周りの活力になりますよね☆
そして、そうやって部下が活力もてるのも、
闘っている上司がいてこそなんでしょうね☆
そういう活力溢れる職場にできるように、私もがんばります！
投稿者 marine : 2008年08月09日 23:19
新人の成長は上司冥利につきますね。
社内も活性されますから・・・
お久しぶりです。 お元気でしたでしょうか！
フェミニングループで衆意を結集したレポートが出来上がりました。
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期限があるのでお見逃しなく＾＾ 稲葉
投稿者 サービス業 稲葉 : 2008年08月10日 05:29
＞知らないこと、わからないことの連続の１年目
＞出来なかった～～ って落ち込むんじゃなくて、
＞また新しいこと知れた～ ぐらいの勢いで、
新しい課題にどんどん向かっていってほしいなぁ
新人にかぎらず、新しい仕事を任されたときは、このスタンスの違いが成果を左右しそうです☆
投稿者 やが : 2008年08月11日 21:06
>marineさん
＞部下が活力もてるのも、
闘っている上司がいてこそなんでしょうね☆
たしかに☆
闘っている上司を見て、部下は育ち、
その部下を見て、上司はさらに闘う！
こんな構造になっていますね♪
投稿者 みねこ : 2008年08月12日 10:35
>稲葉さん
コメントありがとうございます。
そうですね、社内活性化にもつながりますね☆
またページ拝見させていただきます☆
投稿者 みねこ : 2008年08月12日 16:48
＞やがさん
確かに～！
新しい課題＝これまでの評価＆みんなからの期待
新しい仕事にできるかなぁ↓
って不安になるか、
新しいことを知れる！ってなるかで
周りを見える度は変わってきそうです☆
投稿者 みねこ : 2008年08月12日 17:07
