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2009年08月24日
みんなをやる気にさせる提案の仕方♪
少し秋らしさも、出てきましたね 
今日は私のお気に入りのブログ 
男と女のナイショ話
でステキな記事を見つけたので、引用します♪
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（ありがとうございます 
）
サロンで「充足」や「期待」という言葉を知ってから、大学やサークルでも、
「どうやったらもっと皆が充足できるんだろう 
？」
「どう期待したらうまく行くんだろう 
？」
ってことを考えられるようになったそう 
そして、そういうのを考えながら、実践する中で、
ちゃんと変化と成果を感じられたエピソードを教えてくれました 
Ｅちゃんが入っているサークルは、１２人の選手が必要なスポーツ。
結構な大人数なので、経験のある２回生～４回生だけでは足らず、経験の少ない１回生もメンバーに加えないといけないことに。
そこで、４回生が行ったポジションの割り振りは・・・。
「Ａさんは、○○しかできないから、ここだね 
」
「Ｂさんは、○○が苦手だから、ここしかないね
」
と、消去法的な選定・・・
これでは、指名された方もやる気が出ない 
と思ったＥちゃんは、
４回生に対して
「Ａさんは、○○が得意 
だから、ココを任せたい 
」
「そういう決め方の方が、本人もやる気になってもらえるんじゃないですか？」
と提案したそうです
そして、なんとそういう期待の仕方に変えると、１年生も
やる気になって、一生懸命練習したりして、みんなの期待に応えようと頑張ってくれたそうなのです 
Ｅちゃんはそれがほんとに嬉しく
て、４回生もその様子を見てやっぱりこっちの方がいいんだ
ってわかってくれたそうです
同じことを伝えるのでも、充足可能性発で伝えるのかどうかで、
周りのやる気も全く違ってきます
“こうしたら成果が上がりそう
”
“こうしたらみんな、元気になりそう
”
みんなが求めている“こうしたい！”に一歩でも近づく発言をしていく事が、
実現に近づける方法です
投稿者 staff : 2009年08月24日 09:55
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若手社員Ｏくんの悩み！？ from 男と女のナイショ話
こんにちは、ナイショメンバーのなごみです（･∀･)つ
先日若手社員Ｏくんの悩み！？を聞く機会がありました。
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トラックバック時刻: 2009年08月25日 19:25
コメント
たしかに！！
断然、そっちの方がやる気がでますよね！
私も、真似していきまぁ～すｯ☆+ﾟ
投稿者 marine : 2009年08月25日 17:53
